В Т Д указан ежемес сменный график, сейчас поставили 5/2 без уведомления, законно ли?
Вопрос №17668131
из г. Москва
опубликован 09.08.2020, 02:35
опубликован 09.08.2020, 02:35
В Т Д указан ежемес сменный график, сейчас поставили 5/2 без уведомления, законно ли?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Смотрите и остальные документы работодателя. Например если в Правилах внутреннего трудового распорядка написано, что время работы первой смены с по...по... определенные дни недели - нарушений не будет.
09.08.2020, 03:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 221
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5
20
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 171
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 615
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 253
отзывa
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Москва
Коллегия Адвокатов "Линия Защиты"
5
163
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 606
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Можно ли продолжать ходить на пятидневку до первого рабочего дня в новом сменном графике?
В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
В ТД указан ежемесячный сменный график работаю 2/2,устраивает. Выхожу из отпуска график стоит 5/2 неустраивает. Законно.
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Легально ли переводить сменный персонал на дневной график из-за ремонта оборудования?
Изменение графика работы без согласования - права работников и нормативные акты ТК РФ
Как правильно поступить, если работодатель изменил сменный график без уведомления и требует подписать новый - Последствия
Если у работника сменный график - 3/1, может ли он на эти трое суток покинуть Россию без уведомления работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут