Конфликт с ЖКС - может ли юрист организации решать вопросы по увольнению сотрудника?

Здравствуйте

Каждый сотрудник выполняет трудовую функцию, указанную в его трудовом договоре и должностной инструкции *ст.21 и пр. ТК РФ

Юрист организации обязан контролировать соответствие внутренних документов законодательству

Статья 77 Трудового кодекса не указывает такого основания для прекращения трудового договора, как "принуждение", поэтому Вас и не могут уволить в связи с этим

Вежливость общения категория оценочная, если Вы считаете, что Вас оскорбляют, пишите жалобу руководителю (хотя в Вашем случае это, видимо, бесполезно) или фиксируйте оскорбления на видео и обращайтесь в суд с требованием компенсации морального вреда, причиненного оскорблениями (ст.150-151 ГК РФ)

Пусть трясет. Вам главное, чтобы у Вас осталось доказательство подачи заявление об увольнении: заявление должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции. Если у Вас останется экземпляр заявления с отметкой о принятии с датой, это будет идеально. По истечении 14 дней со дня принятия работодателем заявления Вы считаетесь уволенным (если не передумаете и не отзовете свое заявление). Согласно ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы с Вами обязаны произвести расчет и передать Вам трудовую книжку и документы, связанные с работой.

Здравствуйте! Вопросы приёма на работу и увольнения решаются между работником и работодателем

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вы имеете право не общаться с юристом, ввиду того, что он не сторона трудового договора. Можете заявление об увольнении направить заказным письмом с описью вложения, чтобы у вас было подтверждение получения и в этом заявлении указать в том числе на принуждение к увольнению. Даже если не укажете, по данному основанию можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и компенсацию вынужденного прогула и морального вреда

Так согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Директор же направил вас к юристу только с одной целью: в надежде, что юрист каким то образом сможет вас переубедить написать новое заявление на увольнение, чтобы в этом заявлении вы убрали причину увольнения-принуждение со стороны ЖКС

Вам нужно понимать, что,если вы пишите заявление на увольнение и нем указываете причину увольнения-принуждение со стороны ЖКС, то такое увольнение не может считаться увольнением по собственному желанию ст 80 ТК РФ Получается что вы не выражали добровольно волю на увольнение а вас принудили написать такое заявление. При такой формулировке ни один директор не подпишет подобное заявление И дело здесь не в том что нравится или не нравится ему это заявление Причина в том, что увольнение по собственному желанию по принуждению не предусмотрено трудовым законодательством (почему на на этот момент юристы, кроме одного, пропустили мимо своих ушей) В этой связи Вас имеют права не увольнять пока вы не перепишите свое заявление. Надеюсь я вам понятно и достаточно просто объяснил ситуацию

Меня удивляет только одно, что юристы ответили на этот вопрос достаточно формально и поверхностно типа правда на вашей стороне, не желая глубже вникнуть в ситуацию.

Добрый день, Елена!

Вообще-то принуждение работодателем априори не может являться увольнением по собственному желанию и одно другому противоречит. Ст.80 ТК РФ. Если Вас вынуждают уволиться - то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. А потом судиться и доказывать

,что Вас вынудили это сделать. Ст.392 ТК РФ.

Юрист как должностное лицо на предприятии в силу должностной инструкции должен Вам разъяснить моменты правового характера.

Но решать вопросы увольнения Вы должны с руководством и специалистом по кадрам.

Здравствуйте, Елена! Юрист помогает в юридических вопросах по заданию руководителя. Если Вы подали заявление на увольнение согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, то Ваше заявление может нравится, а может не нравится, к сути дела это отношения не имеет. Обязаны принять и уволить по истечении 14 дней предупреждения об увольнении и произвести расчет. Если откажутся, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Елена, здравствуйте!

Юрист в ЖКС имеет свои должностные обязанности, а именно занимается вопросами начислений ЖКУ, производит работу с гражданами, регулирует отношения с ресурсниками, заключает договоры и мн.др.

Но никаким образом, юрист ЖКС не занимается вопросами увольнения сотрудников.

Юрист ЖКС может этими вопросами заниматься только в том случае, если он по совместительству "Специалист по управлению персоналом " (кадровик простыми словами).

Поэтому, я рекомендую вам уточнить у юриста ЖКС, входит ли в его должностные обязанности решение вопросов с персоналом трудового характера, если нет, то можете с ним не общаться.

В ЖКС должен быть кадровик в штате и если он отсутствует, то вопрос увольнения вы должны решать с руководителем.

Однако, хочу обратить ваше внимание на то, что заявление у вас написано в такой форме, что его принять невозможно.

А точнее, принять то можно, однако уволить вас по нему нельзя по ст. 80 ТК РФ (собственное желание).

Если вас понуждают к увольнению, что является грубым нарушением ТК РФ, то не в заявлении пишите о понуждении, а напрямую в Трудовую инспекцию жалобу направляйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но имейте в виду, если напишете заявление уволить по собственному желанию, то в Трудовую инспекцию нет смысла обращаться.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Вопросы по увольнению с Вами может решать уполномоченное на это работодателем лицо.

С другой стороны, какие вопросы пытается решить с Вами юрист? Склонить Вас переписать заявление? Внушить Вам, что Ваше заявление написано с нарушением требований закона?

Ну, так Вы не обязаны решать какие либо вопросы с юристом. Особенно, если не находитесь в его подчинении. То есть, должностные обязанности Вы таким образом не нарушите. А как именно писать заявление об увольнении по собственному желанию - решать только Вам, поскольку ст.80 ТК РФ указывает на право работника на расторжение трудового договора:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Все, что Вы в данном случае обязаны сделать - это предупредить об этом работодателя за две недели.

Кроме того, если Вас, действительно, вынуждают уволиться, то Вы совершенно верно все сделали, поскольку в случае решения вопроса о восстановлении на работе, в случае судебных разбирательств Вам необходимо будет доказать, что заявление Вы писали под давлением, и сами увольняться не планировали.

По этому поводу Верховный Суд РФ (Постановление Пленума РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") разъясняет следующее:

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;