Работодатель требует от бывшего сотрудника возместить расходы на медосмотр - что говорит закон и как защитить свои права

Вопрос №17673279 из г. Ставрополь
опубликован 10.08.2020, 18:21

Муж устроился в июне 2020 в организацию, проработал 2 месяца и решил уволиться, так как обещанный уровень зарплаты не оправдал ожидания. При устройстве, организация оплатила медицинскую комиссию из собственных средств. Сегодня же, заявили, что раз он не отработал 6 мес, он обязан возместить фирме сумму, потраченную ими на его медосмотр. Насколько я знаю законы, он это делать не обязан, даже если отработает 1 неделю. Согласно 213 ст ТК медосмотры производятся за счёт работодателя, но я не нашла в статье чёткого определения о возмещении понесённых расходов фирмой в случае увольнения. Могли бы мне помочь с конкретикой, какая статья регулирует данный вопрос, если я права. И какие действия сотрудника в этом случае? Как доказывать свою правоту?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Здравствуйте! Медосмотры проводятся за счет работодателя, при увольнении работник стоимость медосмотра не возмещает, независимо от того, сколько он проработал.

В случае удержания из заработной платы стоимости медосмотра обращайтесь в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.

10.08.2020, 20:13

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Комаров Виталий Сергеевич

Юрист из города Москва

4.9 271 отзыв

1. О какой мед. комиссии идет речь?

2. Прописано ли данное условие о возмещении стоимости затрат в трудовом договоре?

Одна статья (норма) в данном случае не выручит, ситуация регулируется различными нормами т.к. надлежит использовать значительное количество норм права.

10.08.2020, 19:18

Спросить юриста

Диана

Автор вопроса

0 отзывов

Медицинская комиссия для работников, связанных с передвижением на транспортам средстве. Уточню, работодатель 31 июля перевёл работников на другое ип путём увольнения и принятия на новую фирму, соответственно старый трудовой договор утратил свою силу, а новый они ещё не подписывали.

10.08.2020, 19:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует от бывшего сотрудника возместить расходы на медосмотр - что говорит закон и как защитить свои права

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы