Спорный медосмотр - может ли работодатель отказаться от его оплаты?

Вопрос №18917733 из г. Киров
опубликован 01.12.2021, 15:03

Сотрудница при устройстве на работу, принесла пройденный медосмотр от другой организации (организация которая выдавала направление данной сотруднице, на работу её не устроила). Наша организация её приняла с тем медосмотром, сейчас она требует оплатить медосмотр ей (оплатить мы не против, но по нашему направлению сумма выходит в 2 раза меньше, согласны оплатить эту сумму, а не ту которая была выставлена первоначально, т.к. в нашу организацию, половина анализов которые пройдены нам не нужны.) Можем ли мы отказать в оплате медосмотра или оплатить только половину?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46548 отзывов

По чужому направлению Вы и не обязаны работнику ничего оплачивать. Требуйте прохождения осмотра по Вашему направлению.

Пусть обратиться к бывшему работодателю, он обязан все оплатить по закону.

01.12.2021, 15:38

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 3744 отзывa

Здравствуйте. Да, вправе, если медосмотр пройден не по Вашему направлению.

01.12.2021, 15:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бунтов Евгений Семенович

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.7 76 отзывов

Вы вправе ей вообще его не оплачивать, так как данные затраты она понесла не для целей трудоустройства в Вашу организацию. Вы же ей направление не давали на медосмотр, а взяли с уже готовым. Но раз уж Вам так хочется, можете оплатить за те анализы, которые были необходимы для приема на работу в вашу организацию.

01.12.2021, 15:07

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Ваша организация обязана было бы оплатить мед. осмотр по вашему направлению на медосмотр.

Т.к. направление было не ваше, то нет такой обязанности.

Можете оплатить половину, только как это по бухгалтерии это состыкуется. Запросите от нее заявление о компенсации на половину суммы и резолюция директора "оплатить".

01.12.2021, 15:22

Спросить юриста