Как оповестить пристава о трудоустройстве при наличии задолжности по исполнительному листу?
опубликован 10.08.2020, 23:18
Обязан ли должник (моральный вред причиненный в дтп) оповестить пристава об официальном трудоустройсве, каким образом и в какой срок?
Или обязан оповестить пристава о приеме на работу только работодатель? В какой срок, и каким образом?
Также интересно, что будет, если работодателя не оповестить о задолжности (исполнительный лист)
И что будет если не оповестить, то есть не будет ли это преследоваться по закону?
Здравствуйте)Да, обязан. Как можно раньше в любой удобной форме. Работодателя извещать не обязательно. Ответственность предусмотрена ст. 87 ФЗ "Об исполнительном производстве".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Работники борются за выплату задолженной зарплаты и моральный вред - возобновление дела и вопрос о возврате исполнительного листа
Правила отправки исполнительного листа по месту работы должника
Как принудить работодателя осуществить удержания по исполнительному листу на сумму 22 тысячи рублей?
Сроки предъявления исполнительного листа работодателю по восстановлению на работе в соответствии с законом и со
Местонахождение исполнительного листа - у работодателя или у пристава?
Возможно ли направление исполнительного листа о взыскании алиментов по месту работы индивидуального предпринимателя
Заявление о рассрочке долга - возможность перечислять определенную сумму самостоятельно и оповещение работодателя
Передача исполнительного листа и риск невыплаты - что делать, если должник и работодатель - друзья?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут