Сотрудник выбран присяжным слушателем. Должен ли работодатель оплачивать время нахождения в суде или только суд оплачивает?

Анастасия!

Денежное вознаграждение гражданам, участвующим в судебном процессе в качестве присяжного заседателя регламентируется ст.11. Материальное обеспечение присяжных заседателей Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации

1. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

2. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.

4. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

Оплату присяжным заседателям осуществляет региональное Управление Судебного департамента и она равна 1/2 денежного оклада судьи, но зависит от количества дней, проведенных в этом качестве. В среднем, за 10 дней присяжный заседатель может получить 10-12 тыс. рублей.

Работодатель деятельность работника в качестве присяжного заседателя не оплачивает