Фельдшер решил перейти на одну ставку из-за проблем с выплатами зарплаты и планирует отказаться от дополнительной отработки?
опубликован 11.08.2020, 07:15
Все граждане России, хоть немножко но юристы Судя по вашему вопросу вы также относитесь к этой категории
В статье 80 ТК РФ сказано: в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ключевым здесь является выражение:[b] в случаях установленного нарушения
А устанавливает нарушения, прокуратура, инспекция труда, суд.Только в этом случае вы можете не отрабатывать 14 дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации
Вопрос о доплате работникам при увольнении одного из них
Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Музыкальный руководитель ДОУ не получила полную выплату по трудовому договору в период карантина
Вопросы увольнения и прав работника - что делать в сложившейся ситуации?
Можно ли пенсионеру уволиться без отработки двух недель?
Расчет выплат на двух ставках - правомерен ли отказ работодателя в выплате по второй ставке?
Родителю ребенка-инвалида отказали в возможности работать на полставки - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут