Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда. Закон не устанавливает обязанность определять в трудовом договоре конкретную сумму оплаты труда. Важно, чтобы условия оплаты труда были определены настолько точно, чтобы это позволяло определить точный размер заработной платы. Если штатное расписание соответствует этим условиям, то ссылка на него без указания тарифной ставки в трудовом договоре возможна.

С уважением,

13.08.2004, 05:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Юдин Михаил Владимирович

Юрист из города Мурманск, стаж 4 годa

5.0 13 отзывов

Марина.

Положениями ст. 57 ТК РФ четко определено, что к существенным (то есть обязательным) условиям трудового договора относятся "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). То есть в условиях трудового договора об оплате должна быть указана конкретная сумма, подлежащая выплате работнику за выполняемые им трудовые обязанности (без всяких ссылок на штатное расписание).

С уважением,

13.08.2004, 12:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно указать ссылку на штатное расписание в разделе Оплата труда трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы