Меня не отпустили в отпуск с последующим увольнением.

Добрый день, уважаемый Дамир.

Не совсем понятно в чем состоит Ваш вопрос. Возможно Вы хотели проконсультироваться не нарушены ли Ваши права таким отказом?

Дело в том, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков составляется в конце каждого года на будущий год.

Если Ваш отпуск с последующим увольнением совпадал с графиком отпусков, то отказать Вам на работе в предоставлении отпуска не имели права, т.к. график отпусков обязателен для работодателя, а отпуск допускается переносить только с согласия работника.

Если отпуск, который Вы хотели взять, не совпадал с графиком, то его внеплановое предоставление допускается по согласованию сторон, т.е. согласие работодателя тут обязательно. И работодатель тут действительно имеет право отказать в предоставлении отпуска не по графику.

С другой стороны, работник при увольнении получает денежную компенсацию за весь неотгуленный отпуск, который он заработал, но не успел отгулять. Таким образом, при получении расчета при увольнении, Вы получите не только зарплату за отработанный период до увольнения, но и компенсацию за неиспользованный отпуск в том же размере, что и отпускные.

Соответственно, Вы не потеряете возможность получить Ваши заработанные отпускные деньгами.