Работница оказалась беременной во время карантина и теперь получает декретные вместо работи на основе трудового договора

Добрый день!

У Вас имеются какие-то документы на основании которых вы находитесь в данном карантинном отпуске? Как это объясняет Ваш работодатель?

На какой срок данный отпуск установлен?

И что означает не будешь числится на работе?

Нахождение Вас на карантине ни коим образом не может препятствовать Вашему уходу в декретный отпуск.

Сделайте для начала официальный запрос своему руководителю с просьбой пояснить Вам до какого времени будет продолжаться Ваш карантинный отпуск и на основании чего. Данный запрос необходимо направить официально под входящий, чтобы у Вас было доказательство его направления, либо почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения (обязательно сохраните чек об отправке, опись и после получения уведомление, либо возвращенное письмо (конверт в случае возврата не распечатывайте)). Далее, если полученный ответ Вас не устраивает, то Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ по Приморскому краю с просьбой провести проверку. Вы можете направить данную жалобу и не дожидаясь ответа работодателя, но лучше если Вы получите от своего работодателя какие-либо документы или конкретный ответ по Вашей ситуации, для того чтобы в случае спора иметь аргументы. Если вопрос не уладится и после обращения в государственную инспекцию по труду, то необходимо обращаться в суд, предварительно перед обращением в суд рекомендую Вам обратиться к юристу на очный прием.

Дополнительно Вы можете отправить своему руководителю официальное уведомление о Вашей беременности.