Сотрудник без квалификации - как проверка и дисциплинарное взыскание повлияют на дальнейшую карьеру

Вопрос №17676157 из г. Иваново
опубликован 11.08.2020, 13:55

29 мая я написала служебную записку на имя работодателя, что один из сотрудников не соответствует квалификационным требованиям, работодатель в отношении меня назначил служебную проверку, но не определив проступок и тему служебной проверки. Проверка прошла, 30 июня мне выдали заключение проверки, 09 июня меня привлекли к дисц взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Сроки нарушены? Можно обжаловать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25406 отзывов

Здравствуйте.

Сроки не нарушены, если исходить из Вашего текста вопроса. Обжаловать в любом случае можете, если считаете, что Вас привлекли у ответственности незаконно.

А в приказе указано какой именно дисциплинарный проступок Вы совершили?

11.08.2020, 14:01

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Ничего не написано, сослались на итоги служебной проверки. Еще раз повторюсь, что служебная проверка была назначена тоже без определения проступка сотрудника (а я муниципальный служащий)

11.08.2020, 14:03

Спросить юриста

Козлов Андрей Леонидович

Юрист из города Хабаровск

4.7 323 отзыва

Здравствуйте, Наталья!

Без материалов служебной проверки сложно делать какие-либо выводы. Предоставьте сканы для изучения.

11.08.2020, 14:09

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Я правильно понимаю, что сначала определяется проступок сотрудника и уже потом решается вопрос о проведении служебной проверки? Если обжаловать решусь, куда можно обратиться? В прокуратуру или трудовую инспекцию?

11.08.2020, 14:06

Спросить юриста