Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 11.08.2020, 17:22

На что должен сослаться руководитель, если принимает решение об увольнении сотрудника (ответ 11.1)

Вопрос №17677003 из г. Орехово-Зуево
опубликован 11.08.2020, 17:22

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга

Юрист Москва

0 отзывов

На сайте дан вопрос-ответ. Может ли все же руководитель принять решение об увольнении (как в ответе 11.1), то на что он может ссылаться? Так как из ответа 11.2, получается, что при увольнении основного сотрудника договор автоматическистановится бессрочным. Так ли это? Или всеже это на откуп руководителю, и если это так, то чем руководствоваться?

11. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, я была принята на работу по срочному договору и заключался он до выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. В этот период сама ушла в декрет. Стало известно что постоянный сотрудник после декретного отпуска на свою должность не планирует выходить. Могут ли меня оформить на освободившуюся должность на постоянной основе? Проблема в том что я ещё нахожусь в декрете. Заранее благодарна.

11.1. Этот вопрос Вам нужно решать с работодателем. Только он принимает решение заключить с Вами трудовой договор или взять другого работника на должность.

11.2. Если основной работник вместо выхода на работу хотя бы на один день уволится не выходя из отпуска, то ваш договор станет бессрочным Согласно ст. 58 ТК РФ. Останется только закрепить этот факт составлением соглашения об изменении трудового договора и все. Вы станете постоянным работником. Даже если после этого примут ещё одного временного работника пока вы в декрете, его уволят когда вы выйдете на работу. Ст. 79 ТК РФ.

Если основной работник хотя бы на один день выйдет на работу (а потом уволится), то с вами в этот день договор будет расторгнут по той же 79 статье.

11.08.2020, 17:28

Задать вопрос юристу

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8237 отзывов

Задачу что ли решаем? 11.1, 11.2 (Тогда условия прописывали хотя бы (

11.08.2020, 19:54

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63226 отзывов

В смысле? Что вы имеете ввиду?

С уважением.

11.08.2020, 17:23

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

11.08.2020, 17:28

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8237 отзывов

Задачу что ли решаем? 11.1, 11.2 (Тогда условия прописывали хотя бы (

11.08.2020, 19:54

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Вы сначала даете ответ - Этот вопрос Вам нужно решать с работодателем. Только он принимает решение заключить с Вами трудовой договор или взять другого работника на должность.

У меня вопрос по этому ответу. Руководитель может уволить и взять другого сотрудника ИЛИ НЕ МОЖЕТ?

Если осн сотрудник увольняется по собственному желанию, то это означает, что тот, кто был на срочном договоре на его месте, автоматически становится основным сотрудником? Верно?

11.08.2020, 19:02

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44489 отзывов

Ольга, мы не будем рыться по другим ответам, данным другим людям, и изучать их, гадая, имеете ли Вы какое-либо отношение к данному ответу или нет. Изложите Вашу ситуацию.

Относительно срочных трудовых договоров

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)