Беременная ветврач не смогла пройти вакцинацию против бешенства - что делать работодателю?

Вопрос №17678685 из г. Волгоград
опубликован 12.08.2020, 08:43

Вновь принятый на работу в ветлечебницу ветеринарный врач была направлена на вакцинацию против бешенства. Ветврач вакцинацию не прошла по причине беременности (9 недель). Принесла справку от гинеколога. Сказала, что сама не знала о беременности когда получила уведомление о необходимости вакцинации. Вопрос - должен ли работодатель отстранить беременную сотрудницу от ее прямых обязанностей ветврача?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Добрый день! Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливает, что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

На основании ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Таким образом, вы должны отстранить сотрудника от работы до тех пор, пока она не пройдет вакцинацию, либо перевести с ее согласия на другую должность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная ветврач не смогла пройти вакцинацию против бешенства - что делать работодателю?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы