Имеет ли право работодатель, отправлять сотрудника, в командировку, с просроченным гражданским паспортом?
опубликован 14.08.2020, 13:06
Уважаемый Олег г. Мурманск!
При наличии просроченного гражданского паспорта Работодатель НЕ вправе отправлять такого Работника в командировку.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.08.2020 г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
А есть какая то статья?
Работодатель обязан проверять наличие и действительность паспорта при приеме на работу, далее это проблемы сотрудника. Если он просрочил и не поменял паспорт-он совершил правонарушение и понесет ответственность. К работодателю не имеет это никакого отношения. Он за это ответственности не несет. Не можете исполнять свои обязанности, на это есть трудовой кодекс.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Право работодателя отправить сотрудника в командировку без его согласия - длительность и производственная необходимость
Командировка за границей - болезнь, досрочный возврат и суточные
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Увольнение через командировку - на какой срок может отправить работника работодатель?
Можно ли отправить работника в командировку без приказа и как отказаться от такой командировки?
Имеет ли право работодатель, взыскать с увольняющегося сотрудника средства в счет командировки, за которую сотрудник не отчитался?
Имеет ли право отправлять в командировку работодатель подчиненного за собственный счет?
Имеет ли право работодатель отправлять в командировку мать-одиночку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут