Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к ним.

Таким образом, перечень должностных лиц, к которым применимо основание увольнения, предусмотренное в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, достаточно ограничен.

15.08.2020, 23:53

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 года

4.5 39433 отзыва

Нужно исправить ситуацию. Почему недоверие возникло?

15.08.2020, 20:49

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25439 отзывов

Здравствуйте.

Если это в устной форме, то на данный момент только записывать на диктофон. Какие основания указывает директор?

15.08.2020, 20:56

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Наверное одна из причин личная неприязнь. У нее муж адвокат она этим пользуется.

15.08.2020, 20:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Что значит "недоверие"? Вы - не госслужащий! Есть чёткие основания для увольнения, указанные в ст. 81 ТК РФ.

15.08.2020, 21:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25439 отзывов

Должны быть основания, предусмотренные ТК РФ. Просто из личной неприязни уволить в связи с утратой доверия нельзя.

15.08.2020, 21:07

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 года

4.5 39433 отзыва

Если нет оснований для увольнения, то и адвокат ей не поможет.

15.08.2020, 21:08

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю завхозом. На 1 ставку в школе. И на 0.5 ст кладовщиком. С 1 июня договор на 0.5 кладовщика расторгнут. Я ушла в отпуск с 3 июня где то 10 июня позвонила директор и сказала что у меня нашла большие нарушения по

работе кладовщика. Хотит меня уволить по статье. Что делать.

16.08.2020, 00:29

Спросить юриста