Может ли работодатель уволить по статье недоверие без доказательств и после заявления об увольнении по желанию сотрудника? Как аннулировать запись об увольнении по статье и кто несет ответственность за ее ошибочное оформление
₽ VIP

• г. Красноярск

Имеет ли право работадатель уволить подчиненного по статье "недоверие", если:-заявление об увольнении было написано по собственному желанию две недели назад и факт недоверия не был озвучен.-вина подчиненного не доказана?

- в тудовой книжке есть запись увольнения по статье недоверия - далее она отменяется по суду, вопрос: как анулировать эту запись и какое наказание будет нести сотрудник, сделавшую ее по своей некомпетентности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Полагаю, что Вас суд уже восстановил на работе, иначе третий вопрос не уместен.

При восстановлении на работе по решению суда, работодатель обязан на основании решения суда указать, что запись в трудовой книжке под соответствующим номером недействительна. По требованию работника выдать ему дубликат трудовой книжки, где отмененная судом запись не будет указана.

В связи с тем, что работник отдела кадров вносит записи в трудовую книжку на основании Приказов, подписываемых руководителем, то ответственность за внесение записи в трудовую книжку в соответствии с приказом он не несет.

адвокат Лисова Светлана Фаридовна

Оценка автора вопроса:
Светлана Фаридовна, разрешите выразить вам благодарность за ваш своевременный ответ, таких ньюансов я не знала. спасибо.
оля.г Красноярск.
Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов