Может ли работодатель уволить по статье недоверие без доказательств и после заявления об увольнении по желанию сотрудника? Как аннулировать запись об увольнении по статье и кто несет ответственность за ее ошибочное оформление
₽ VIP
Имеет ли право работадатель уволить подчиненного по статье "недоверие", если:-заявление об увольнении было написано по собственному желанию две недели назад и факт недоверия не был озвучен.-вина подчиненного не доказана?
- в тудовой книжке есть запись увольнения по статье недоверия - далее она отменяется по суду, вопрос: как анулировать эту запись и какое наказание будет нести сотрудник, сделавшую ее по своей некомпетентности?
Полагаю, что Вас суд уже восстановил на работе, иначе третий вопрос не уместен.
При восстановлении на работе по решению суда, работодатель обязан на основании решения суда указать, что запись в трудовой книжке под соответствующим номером недействительна. По требованию работника выдать ему дубликат трудовой книжки, где отмененная судом запись не будет указана.
В связи с тем, что работник отдела кадров вносит записи в трудовую книжку на основании Приказов, подписываемых руководителем, то ответственность за внесение записи в трудовую книжку в соответствии с приказом он не несет.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна
оля.г Красноярск.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 444 Поиск Регистрация