Нарушение трудового законодательства - не выдача расчетного листка и действия работодателя

Уважаемый Александр! При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.136 ТК РФ).Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ). Даже если какая-либо норма ТК РФ не нашла отражения в трудовом договоре, то исполнение этой нормы сторонами трудовых отношений обязательно.Таким образом, даже если условиями трудового договора не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику расчетный листок, делать это необходимо в соответствии с требованиями Трудового кодекса, а невыдача листка по Вашему требованию является нарушением. Отказ можно обжаловать в судебном порядке, либо можно обратится в профсоюзную организацию(если она имеется), либо в правовую инспекцию труда с жалобой.