Так как я написала исковое заявление в суд, то на эти письма я ответила, что намерена с ними судиться.

В января 2012 года меня приняли на работу, проработав там 3 месяца, я так и не увидела не приказа о своем приеме на работу, не трудового договора. В апреле меня уволили и отдали трудовую книжку в которой написано: 23.01.2012 общество с ограниченной ответственностью *** Принята на должность старшего менеджера приказ №2 от 23.01.2012.2 Далее следует запись: 23.01.2012. Запись за №5 от 23.12.2012 г. считать недействительной и подпись бухгалтера Соответственно заработной платы за апрель месяц я не получала и по факту получается вообще не работала эти 3 месяца. Я обратилась в трудовую инспекцию и в суд. Трудовая инспекция провела проверку, выявила нарушения и вынесла предписание обязав работодателей отменить последнюю запись в трудовой и выплатить зарплату за последний месяц, а так же решить вопрос о прекращении трудового договора. Но работодатели стали слать мне письма с уведомлением в которых они приглашают меня прибыть в отдел кадров и написать объяснительную по какой причине я не выхожу на работу уже в течение месяца. Так как я написала исковое заявление в суд, то на эти письма я ответила, что намерена с ними судиться. Заседания суда должно было состояться в начале июня, но отложилось на неопределенный срок. (по неизвестной мне причине) Я разговаривала с адвокатом их стороны, он мне сказал что меня намерены уволить по статье за неоднократный прогул. Насколько это законно? Ведь трудовая у меня на руках, и у меня есть аудио запись где работодатель говорит, что я освобождаюсь от работы и обязана прийти за своей трудовой, и если я этого не сделаю, то трудовую мне вышлют по почте и записью что я уволена по статье!