Ограничения нагрузки на бригаду - существуют ли правила и как узнать максимальное количество часов?

Вопросы режима труда определяются работодателем и могут быть изложены в локальных актах: правила внутреннего трудового распорядка, положение о времени отдыха, коллективный договор и трудовой договор. Если в общих актах указываются общие нормы и правила, то в трудовом договоре труд каждого работника и он может отличаться от общих правил. Вы можете у работодателя запросить ознакомление Вас с внутренними документами, хотя при приеме на работу все эти положения и правила должны были Вам дать на ознакомление под роспись.

Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель может установить для работников сменный режим труда. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. По общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ).

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.