Какую площадь она должна ежедневно убирать (влажная и генеральная уборка), сколько больных обслуживает на 1 ставку?

Здравствуйте Наталья!

Приказ Минздрава России от 20.12.2012 №1183 н) введена должность "санитар".

Приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 № 230 «Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» с изменениями, внесенными приказом Минздрава РФ от 19.12.2003 № 607, должность уборщика производственных и служебных помещений (п.2.2.36 приказа) устанавливается из расчета 1 на:

250 кв. м деревянных полов;

350 кв.м полов, покрытых керамической плиткой;

425 кв.м полов, покрытых линолеумом;

550 кв.м переходов и туннелей, соединяющих здания.

Вопрос регулируется также

СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к медицинским организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», СП 3.5.1378-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности», СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III–IV групп патогенности (опасности)»

При норме часов при сокращённой неделе 40 часов производиться уборка санитаркой. Про количество больных в НПА не сказано.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Добрый вечер

В настоящее время в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников (приказ Минздрава России от 20.12.2012 №1183 н) введена должность: санитар. При этом дифференциация этой должности по преимущественным видам деятельности не предусмотрена. (По приказам Минздрава СССР устанавливались должности санитарок (палатных) при 3-степенной системе обслуживания больных и должности санитарок – уборщиц). В функциональные обязанности санитара больничного учреждения (подразделения) наряду с мытьем полов входят и другие виды деятельности, определенные положением о данной должности. В связи с этим показателем норматива данной должности является число коек, а площадь пола для ежедневной санитарной обработки на отраслевом уровне не устанавливается (см. материалы в ЭС "Контроль в ЛПУ" - получить доступ >>). Приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 № 230 «Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» с изменениями, внесенными приказом Минздрава РФ от 19.12.2003 № 607, должность уборщика производственных и служебных помещений (п.2.2.36 приказа) устанавливается из расчета 1 на: 250 кв. м деревянных полов; 350 кв.м полов, покрытых керамической плиткой; 425 кв.м полов, покрытых линолеумом; 550 кв.м переходов и туннелей, соединяющих здания.

Здравствуйте Наталья

Когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений"

Нагрузка определяется из ходя из

штатного расписания работ

О расчете должностей медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения при различных режимах работы

Письмо от 20 августа 1981 года N 02-14/32-14

Например, в больнице имеется 132 койки определенного профиля, по которому расчетная нагрузка постового среднего медицинского персонала установлена в 15 коек. Для этих работников установлена длительность рабочего дня 6,5 часа, а продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. Число должностей для обеспечения круглосуточной работы в таком отделении будет

равно: 42,724 должности (для 100 коек 32,368 должности + для 30 коек 9,710 должности + для 2 коек 0,646 должности)

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.01.2016 г. N 2 н утвержден профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал».

Согласно п. 3.1 профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» на должность санитара принимается лицо:

имеющее среднее общее образование;

прошедшее профессиональное обучение по должности «санитар».

Согласно п. 3.2 Профстандарта на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными принимается лицо, имеющее среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»; среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» - образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Из письма Минздрава России от 07.02.2018 г. № 16-3/10/2-705 следует, что Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации. При этом трудовая функция уборщика служебных помещений должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие, предусмотренные для данной профессии в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31. Лица, выполняющие трудовые функции младшего медицинского персонала, при их согласии могут пройти обучение в целях приведения уровня их подготовки в соответствие с требованиями профессионального стандарта. В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности. В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений". Профессиональные стандарты применяются организациями с государственным участием поэтапно на основе утвержденных организациями с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее - планы), в которых предусматривается: определение списка профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации; определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций; проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.

Срок реализации мероприятий планов организациями - не позднее 1 января 2020 года.