Бывший сотрудник МВД столкнулся с нарушениями при трудоустройстве в ОАО - что дальше?

Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Чего волноваться прошло более 2 лет.

Возможно я неправильно изложил. В настоящее время уже прошло более 2 лет. Когда трудоустраивался в ОАО (срок 2 года ещё не прошёл), в комиссию (по месту службы в МВД) за получением заключения не обращался, ОАО только уведомление направило в МВД о моём трудоустройстве. Теперь поступило представление прокурора об устранении. Вопрос: сейчас со мной всё равно должны расторгнуть трудовой договор, хотя уже прошло 2 года (при этом варианте, меня на следующий день обратно же трудоустроят, без уведомлений и комиссий уже)?