Конфликт интересов - возможное нарушение при приеме бывшего госслужащего на работу в ООО

Здравствуйте!

Вам нужно выполнить представление прокуратуры. Иначе наложат на вас штраф. Бывший госслужащий нарушил установленный порядок в следствии чего, для него наступают соответствующие правовые последствия. В течение месяца со дня внесения представления прокуратуры должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме, согласно ст.24 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации".

Всего доброго разрешить вам ваш вопрос!

Ответ понятен?

Вы спрашиваете: Будет ли нарушением не увольнение бывшего госслужащего, т.к. получено разрешение на работу в ООО

Обратите внимание как называется ст 64.1 ТК РФ условия заключения трудового договора

Другими словами, бывший госслужащий перед заключением трудового договора должен предоставить согласие комиссии на работу в ООО. Предоставление такого согласия является условием заключения трудового договора

У вас же получается что заключение трудового договора произошло без получения согласия комиссии, что является нарушением Согласие было получено уже после заключения трудового договора

В этой связи нарушением с вашей стороны будет неисполнение представления прокурора об увольнении данного работника

Надеюсь я вам понятно объяснил простыми словами ситуацию

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не будет нарушением если человек будет продолжать работать, так как фактически представление прокуратуры исполнено, уже получил разрешение комиссии по урегулированию споров. То есть в данном случае инцидент исчерпан, в суд обращаться не с чем, есть согласие, представление прокурора исполнено.

Статья 24. Представление прокурора

1. Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

2. При рассмотрении представления коллегиальным органом прокурору сообщается о дне заседания.

3. В случае несоответствия постановлений Правительства Российской Федерации Конституции Российской Федерации и законам Российской Федерации Генеральный прокурор Российской Федерации информирует об этом Президента Российской Федерации.

Здравствуйте Лариса

Потому как было вынесено предписание прокуратурой, которое не было оспорено, то вам следует уволить вначале сотрудника для выполнения предписания и заново принять сотрудника с отметкой в трудовой книжке об этом согласно правилу и порядку ведения трудовых книжек на основании

Указа Президента

Российской Федерации

от 1 июля 2010 г. N 821

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 16 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;