Может ли быть вменено работнику исполнение обязанностей по договору, противоречащих ТК РФ?

Здравствуйте, я работаю уборщиком территории в ООО по трудовому договору, опирающемуся на ТК РФ. Я выполняю работу по уборке ввереной мне территории, ограниченной нормами метража, установленными администрацией города и работодателем. Это является нормой ежедневной уборки, за которую я получаю заработанную плату по окладу. Хочу пояснить, что в должностной инструкции согласно ЕТКС четко расписаны нормы моей уборки зимой и летом. Периодически на предприятии возникает необходимость выполнения каких-либо разовых работ. И на этот случай в моей инструкции прописаны иные виды работ, это довольно таки внушительный список. Когда визникает необходимость выполнения любого вида работ из этого списка, руководство обязывает нас ее выполнить как вид основной работы, т.е. без согласия работника и без оплаты, с учетом того, что на период данных видов работ работодатель не снижает нам ежедневную норму уборки территории. Таким образом, работодатель требует выполнить и основную работу в полном объеме, и работу из списка прочих работ должностной инструкции в течение смены. Большинство видов таких работ является работой по другим специальностям, а не по моей должности уборщика территории (покраска металлоконструкций, пострижка кустов, уборка помещений (подвалов), плотницкие виды работ, облагораживание придомовой территории и др.). Я считаю, что любой из перечисленных видов работ должен является дополнительной работой, так как является разовой, не относящейся к моей должности, увеличивающей мою ежедневную норму выработки. Соответственно данные виды работ должны производиться только с моего согласия, по нарядам и за дополнительную зарплату. Права ли я? Могу ли я отказаться от выполнения данных видов работ? И вообще, можно ли на законных основаниях данный вид работ отнести к дополнительным? Правомерно ли работодатель относит прочие виды работ к нашим прямым обязанностям? Объясните, пожалуйста.