Работники школы по гражданско-правовому договору с клининговой компанией требуют изменения условий и заключения трудового договора

Да, этот договор можно оспорить. С Вами должен быть заключен трудовой договора (ст. 56-57 ТК РФ). В суд обращайтесь

У вас есть все шансы признания отношений трудовыми и требовать заключение трудового договора.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Здравствуйте.

Оснований для оспаривания гражданского договора у Вас нет, свобода договора, статья 421 ГК РФ. Вам нужно действовать по-другому.

Вы можете свои правоотношения признать трудовыми в судебном порядке, поэтому обращайтесь в суд

ТК РФ

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Безусловно можно,в Вашем вопросе описаны основные условия трудового договора.Данный договор в судебном порядке можно признать трудовым договором и обязать компанию заключить именно трудовой договор.Для его делает это компания ,думаю понятно,с целью избежания налогообложения.

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 450 ГК РФ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 марта 2015 г. N 42-ФЗ в пункт 1 статьи 450 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. Утратил силу с 1 июня 2015 г.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Уважаемая Елена г.Улан-Удэ !

Вам необходимо понимать, что различаются:

Во-первых, Трудовые отношения (ст.68 ТК РФ) при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения (ст.779 ГК РФ) при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Поэтому в вашей ситуации рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковым заявлением "О признании заключённого договора Трудовым договором".

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.02. 2016г

Оспорить - можно, как и любой договор. Получить положительное решение - неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств.

Например, условие "«График обслуживания – ежедневно. С учетом специфики работы школы: 6-ти дневная рабочая неделя, 2-х сменный график работы» - никак не обязывает Вас делать указанное "Мы, тех. работники, находимся в школе полный рабочий день, выполняя свою работу, определенную временными рамками школы". Делайте то, что хотите, лишь бы результат работ был.

Или "пункт

«Проведение косметического ремонта при подготовке к новому учебному году. Побелка и покраска помещений, отмывание помещений от ремонтной пыли, грязи.»

противоречить данному договору может только тогда, когда не предусмотрен условиями договора, Вы же условия договора не озвучивали.