Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли это и какими НПА ЭТО РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ?

Вопрос №17707140 из г. Архангельск
опубликован 20.08.2020, 23:39

Беременную вывели за штат, работаю в госструктуре, после больничного по беременности и родам хотят сократить/уволить. Правомерно ли это и какими НПА ЭТО РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Здравствуйте, Яна!

Трудовой кодекс РФ полностью защищает беременных женщин от увольнения и сокращения.

Если у вас постоянное место работы (не по срочному договору), то вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ после нахождения в отпуске по беременности и родам.

Уволить беременную женщину, а также маму находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее до 3 лет, могут только в случае ликвидации организации.

Ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить Вас по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата не имеют права. Перевод на другую должность тоже допускается только с Вашего согласия.

Вам не о чем переживать, Яна!

Всех благ Вам!

20.08.2020, 23:47

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122123 отзывa

В одном случае имеют право уволить по сокращению после больничного, если вы временно оформлены на эту должность. Вопрос стоит уточнить.

20.08.2020, 23:11

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Должность постоянная,

20.08.2020, 23:14

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122123 отзывa

А это означает, что не уволят после больничного, а оставят на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет как минимум (если подадите два таких заявления). до 1,5 лет, а потом до 3 лет.

20.08.2020, 23:16

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Ещё вопрос: беременную разве можно вывести за штат? Желательно в каком НПА ЭТО ИМЕЕТСЯ.

20.08.2020, 23:20

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122123 отзывa

Конечно можно вывести за штат и беременную в том числе. Что касается НПА, то это платная услуга, у меня нет ни какого желания, вам в полночь что либо обосновывать. Я не ваш личный юрист, а вы даже спасибо не ставите.

20.08.2020, 23:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли это и какими НПА ЭТО РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы