Подскажите, что нам необходимо предпринять, для того чтобы отстоять свои права.

Вопрос №1771567 из г. Москва
опубликован 16.06.2012, 02:42

Моего мужа уволили с работы. Никаких предпосылок к этому не было. Ему не объявлялось выговоров, небыло замечание по работе и объявления в несоответствии. Сегодня ему сообщили, что отель в котором он работает и фронт работы за который он отвечает не вытягивает отель на должный уровень и с понедельника он уволен. Месяц назад проводилась оценка сотрудников отеля в котором работает мой муж и оценка его работы была удовлетворительной, что обсолютно соответствует работе компании. Я не работаю и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у нас двое детей старшему 6 лет, младшей дочери 2 года... Подскажите, что нам необходимо предпринять, для того чтобы отстоять свои права. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бюро Безопасности Недвижимости

Юридическая фирма Москва, стаж 10 лет

4.8 5140 отзывов

Юлия, Вашему мужу следует незамедлительно обратиться с претензией к работодателю о восстановлении на работе, а в случае отказа сразу же обращаться в суд. В случаях рассмотрения трудовых споров - исковая давность всего три месяца. после этого срока - суд иск Вам не удовлетворит.

С уважением, Сергей Данилов

16.06.2012, 03:09

Сергей, спасибо Вам огромное!...

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Андраби Джамиля Рахматуллаевна

Юрист из города Москва

5.0 31 отзыв

Здравствуйте Юлия.

Обратитесь в суд о восстановлении на работе с требованием о возмещении невыплаченного заработка и компенсации.

16.06.2012, 02:45

Спасибо

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44335 отзывов

К ответу С.С.Данилова.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)

16.06.2012, 09:10

Спросить юриста