Инвалид-труженик стал жертвой издевательств нового начальника и потерял работу из-за дальнейшего перевода

Здравствуйте, Юрий Евгеньевич! Если прокурор не предпринял мер, то можно обжаловать его бездействие и подать заявление об административном правонарушении по ст.5.59 КоАП РФ и жалобу в вышестоящую прокуратуру. На работодателя подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы наказали по ст.5.27 КоАП РФ, если будут усмотрены нарушения прав работника. А вообще в одностороннем порядке изменить условия договора не могут. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Юрий Евгеньевич, здравствуйте!

Вас дважды перевели на другие участки, которые территориально находятся далеко от вашего дома.

Вы же понимаете, что этого не должно было происходить, так как вы принимались изначально на работу по определенному адресу.

У вас есть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), согласно которому вас имели право перевести только с вашего согласия, кроме того, как видно из вопроса, у вас имеются проблемы со здоровьем (ногой).

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция)

Тут однозначно, нарушение Трудового законодательства РФ присутствует.

Если вы уже обращались в Прокуратуру и никакие действия Прокурор не произвел, я рекомендую вам обращаться с иском в суд, о незаконном переводе вас с одного участка на другой.

Согласно ст. 392 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Я считаю, у вас есть все основания добиться исполнения работодателем Трудового законодательства РФ и защиты ваших трудовых прав.

Всех Благ Вам!