Незаконные штрафы за дежурные дни в работе по графику 2/2 - мой опыт
опубликован 25.08.2020, 18:04
Работаю по графику 2/2, руководитель установил "дежурные дни " которых в трудовом договоре не прописано, так же была подписана бумага на привлечение к сверхурочным работам (от которых можно всегда отказаться, или я не прав?) , но в "дежурный день " я не имел возможности выйти на рабочую смену. В следствии чего был получен штраф в размере 3000, а затем в аналогичный "дежурный день" 5000 рублей.
Здравствуйте! Не совсем понятно, что такое дежурные дни, какое они имеют назначение. Вас привлекли к сверхурочной работе, вы подписали уведомление о привлечении, был приказ, может, вас с графиком ознакомили?
Вопросы привлечения к сверхурочной работе регулирует ст. 99 ТК РФ.
Если вы дали изначально согласие на сверхурочную работу, а потом не вышли на смену по неуважительной причине, то работодатель может расценить это как прогул и применить к вам дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ).
Перечень дисциплинарных взысканий зафиксирован в ТК РФ, применение иных, не прописанных в законе взысканий (в том числе штрафов), является незаконным.
Но вам могут уменьшить премиальную часть заработной платы в соответствие с локальными нормативными актами, принятыми работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация