Может ли работодатель направить работника в командировку без его согласия - правомерность действий и выплата командировочных.

Вопрос №17728644 из г. Москва
опубликован 27.08.2020, 23:04

Имеет ли право работодатель направить работника без его согласия, должность: психолог в Центре социального обслуживания в командировку в другое учреждение (т.е. государственная школа – с которой заключен договор между ЦСО и школой о помощи в работе образовательного учреждения, в школе нет штатного психолога), расположенное в той же местности, если в договоре закреплено рабочее место по месту нахождения Центра социального обслуживания? Начальник «давит» и говорит о необходимости ехать в рабочую командировку. И утверждает, что я своим отказом нарушаю должностную инструкцию. Правомерны ли действия работодателя и что можно сделать в данной ситуации. Предусмотрена ли выплата командировочных в ситуации работы в том же городе? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга

Юрист Санкт-Петербург

5.0 8 отзывов

Работодатель вправе перевести работника на другую работу. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель направить работника в командировку без его согласия - правомерность действий и выплата командировочных.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы