Что делать, если работодатель отказывается досрочно сократить штат из-за закрытия подразделения?
опубликован 28.08.2020, 18:09
Ситуация следующего характера:
Обособленное подразделение закрывается в связи с ликвидацией 31.08.2020 г. Штат о сокращении оповестили 27.08.2020 г. Конечную дату сокращения указали 02.11.2020.
На следующий день 28.08.2020 г. Прислали приказ на вынужденный простой по вине работодателя с 01.09.2020 г. по 02.11.2020 г.
Получается с 01.09.2020 г. штату негде работать.
Устно работодатель отказывается досрочно сократить без объяснения причин.
Получается два месяца сидеть дома на 2/3 среднего заработка.
Можно ли от работодателя потребовать письменный отказ и что есть обратиться в суд?
По собственному желанию увольнение соответственно не интересует, только сокращение.
Вы пока лучше жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры напишите. Они проведут проверку по законности таких действий работодателя.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?
Условия выплаты компенсации при предстоящем сокращении сроков увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут