Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит срок сокращения до решения суда?
опубликован 24.12.2017, 12:22
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае советую обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Добрый вам день
Уважаемый Михаил, в данном случае вам и следует дожидаться решения суда по вашему делу. Советую ещё написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте, Михаил.
У Вас есть основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с нарушением срока уведомления о сокращении, потому что работодатель обязан предупредить об это работника не менее, чем за два месяца.
По остальным вопросам имеет смысл дождаться решения суда.
Спасибо за Ваше обращение.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Уведомление о сокращении - право на сохранение рабочего места в случае беременности
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Необходимость предупреждения председателя профсоюза о сокращении сотрудников компании и сроки предупреждения
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут