Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит срок сокращения до решения суда?

Вопрос №13653605 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2017, 12:22

На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае советую обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.

24.12.2017, 14:03

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62931 отзыв

Добрый вам день

Уважаемый Михаил, в данном случае вам и следует дожидаться решения суда по вашему делу. Советую ещё написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

24.12.2017, 12:29

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24447 отзывов

Здравствуйте, Михаил.

У Вас есть основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с нарушением срока уведомления о сокращении, потому что работодатель обязан предупредить об это работника не менее, чем за два месяца.

По остальным вопросам имеет смысл дождаться решения суда.

Спасибо за Ваше обращение.

24.12.2017, 12:58

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста