Имею ли я право отказаться, и получать по сокращению, если предложат, перейти в Юрюзань на меньшую зар.

Прошу Вас проконсультировать вот по такому вопросу. Я работаю воспитателем в общежитиии техникума. Министерство образования области проводит реорганизацию- из 138 техникумов останется в два раза меньше. Наши учащиеся с 1 сентября начнут учебу в ближайшем техникуме, с которым нас объединили-г. Юрюзане-это в 15 км от нас , им об этом объявлено. Мы остаемся без детей и, соответственно, нам будут платить только оклад и районный коэффициент, без стимулирующих добавок, т. е. мы теряем в зар. плате. Догадываемся, что это делается для того, чтобы люди сами увольнялись, т.к. на столь низкой з.п. вряд ли кто останется, а оставшихся, поговаривают, потом где-то в ноябре сократят, и опять люди потеряют в з.п, т.к. средняя з.п. по итогам сентября, октября будет низкой. Нас не о чем не извещают. Непонятно почему нас не сокращают? Воспитатель в общежитии техникума Юрюзани есть и зар. плата у них ниже , чем наша и больше в штатном расписании нет единицы воспитателя, а нас здесь два воспитателя. Обязана ли администрация трудоустроить персонал в техникуме Юрюзани, без потери в зар. плате? Имею ли я право отказаться, и получать по сокращению, если предложат, перейти в Юрюзань на меньшую зар. плату? Спасибо