Может ли работодатель уволить совместителя без его согласия?

С 2002 года вынуждена была уйти из Дома культуры, в котором работала по совместительству, по состоянию здоровья и нечеловеческой политики клубных работников по отношению ко мне. Я руководитель вокального коллектива. вокальный коллектив все равно не прекращал свою концертную деятельность, результатом которой стало присвоение коллективу звания Народный, для деятельности которого выделяется две дополнительные ставки в ДК. эти ставки в местном бюджете появились только в 2009 году. (звание народный получили в конце 2007 года). Практически коллектив продолжал свою деятельность, руководитель работал снова на общественных началах. в 2009 году мне выделяют только полставки, на остальные ставки не принимают никого. принимают меня с 1 января, а 10 мая увольняют. летом проходят различные фестивали, все равно приходится заниматься. С 1 октября снова принимают, 10 мая увольняют. со мной заключают договор только на этот период по совместительству, так как основная работа - в школе. в 2011 году с января работаю, но принимают только с 1 февраля, доказывая какие-то непонятные доказательства. Меня не приняли и с 1 октября. в 2012 году сменилось руководство в клубе, отдел культуры принимает меня только с 15 марта, но практически деятельность коллектива не прекращается в течение всех 15 лет. Принимать людей других на оставшиеся ставки не хотят, специалистов-музыкантов в селе нет.