Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Глинков

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Краснодар, 30.08.2020, 16:27

Обвинения в нецензурной лексике и повышенном голосе на работе - как разобраться в ситуации?

Вопрос №17735889 из г. Краснодар
опубликован 30.08.2020, 16:27

Написали на меня докладную что якобы повышал голос и нецензурно выражался на коллегу требуют объяснение. Голос повышал а нецензурно не выражался. Что делать.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пестерева Надежда Вадимовна

Юрист Ярославль, стаж 16 лет

4.9 52 отзывa

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Соответственно, вам необходимо написать свою позицию в объяснительной.

И работодатель на основании вашей объяснительной будет решать вопрос о привлечении или нет вас к ответственности.

30.08.2020, 16:32

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Так и напишите и напишите, почему повышал голос. Принесите извинения за это этому человеку.

30.08.2020, 16:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29736 отзывов

Дайте пояснения об обстоятельствах имевших место на самом деле.

30.08.2020, 16:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Письменно изложите свою версию событий, если такого не было, то так и напишите.

То, что написано в докладной, ещё надо доказать.

30.08.2020, 16:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Господин Глинков!

В ходе работы всегда появляются напряженные моменты.

Повышение голоса вообще не основание для какого-то административного воздействия.

Напишите встречную докладную на коллегу и поясните, что своими действиями Вы хотели добиться более высокой эффективности его трудоотдачи, что пошло бы на пользу всей Вашей организации.

Кроме того, если средствами аудовизуального контроля Ваши действия не зафиксированы, Вы вообще можете от всего отказатьсяюю.

Выбор за Вами!

30.08.2020, 16:54

Спросить юриста