Консультант из города О хочет вернуться на работу после декрета - разбираемся в правомерности действий руководства и права на компенсацию командировочных

Вопрос №17737629 из г. Мурманск
опубликован 31.08.2020, 10:49

Работала на должности консультанта в городе "О", ушла в декрет, хочу вернуться прошло 2 года, на мое место взяли человека на постоянной основе, и теперь мне предлагают самое ближайшее место работы за 30 км от места жительства. По договору я числюсь в городе областном центре. В праве ли было руководство брать человека на мое место на постоянной основе? И имею ли я право требовать оплату командировочных если буду работать за 30 км от места жительства? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма Воронеж

4.5 4297 отзывов

Согласно ч.4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

31.08.2020, 11:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Ольга!

Не прав ваш наниматель.

За вами сохраняется место работы.

31.08.2020, 16:30

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Мне предоставляют работу/должность, но за 30 км. от города проживания, т. к официально я числюсь (как и все работники фирмы в нашей области) по городу областному центру.

31.08.2020, 11:21

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что место работы находится в областном центре, то вам обязаны предоставить работу в областном центре. Все остальные варианты (по месту жительства, за 30 км от места жительства) - это только по договоренности между работником и работодателем.

Либо в судебном порядке доказывайте, что работодатель в нарушение ст. 57 ТК РФ не указал в трудовом договоре место работы - обособленное подразделение, находящееся в другой местности (другом населенном пункте) и теперь использует это против вас.

31.08.2020, 14:33

Спросить юриста