Я устроилась на работу недавно но по семейному обстоятельству мне нужно покинуть эту работу я правильно сделаю или нет.
опубликован 31.08.2020, 17:53
В соответствии со ст. 80 ТК вы как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Как реагировать на заявление о семейных обстоятельствах работника - увольнение или перевод на другую должность? (Казахстан)
Увольнение через две недели после приема на работу - вернут ли деньги за медосмотр?
Не совпадают должностные обязанности и место работы - что делать?
Работа инструктором по физической культуре в садике во время беременности - возможные риски и варианты изменения условий работы
Приказ: отстранить ФИО (мои) от работы до выяснения обстоятельств."Если я подпишу данный приказ
Новичок на работе - как получить выплату за медицинскую комиссию при увольнении?
Отсутствие воды в здании и беременность - вопросы о туалете на работе и возможности покинуть место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут