Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Самара, 01.09.2020, 10:13

Как избежать увольнения за фактическое выполнение обязанностей другого человека в организации?

Вопрос №17740858 из г. Самара
опубликован 01.09.2020, 10:13

Вопрос по трудовому кодексу. Я официально трудоустроена в организации. Инженером. Данной зарплаты мне не хватало. В той же организации была ставка уборщицы. Я оформила на эту ставку маму. Эту работу фактически выполняла я. Претензий по качеству выполнения работы нет. Но так как моей маме 65+, мне предложили написать заявление на увольнение. Работодатель мне угрожает что я понесу ответственность за фактическое выполнение обязанностей другого человека. Я не хочу терять эту работу. Подскажите, Что мне делать?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152197 отзывов

Никакой ответственности вы не понесёт. Почему бы вам не оформить внутреннее совмемтительство. Зачем маму было устраивать?

01.09.2020, 10:16

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 года

4.7 20930 отзывов

Юлия!

В этом случае работодатель прав.

Но у Вас есть несколько вариантов выхода из этого положения:

1. Работа по совместительству на основании ст.282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ

2. Совмещение профессий по ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.

01.09.2020, 10:23

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

В случае внутреннего совместительства работодатель мне предложил только 50% оплаты. Я была вынуждена официально устроить маму.

01.09.2020, 10:20

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 года

4.7 20930 отзывов

Юлия!

И тут Ваш работодатель прав, потому что по внутреннему совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ Вы можете работать не более 20 часов в неделю или не более 4 часов в день. Отсюда и оплата труда не более 50%

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.

01.09.2020, 10:27

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Как мне поступить в таком случае? Написать заявление на увольнение? Либо предложить по соглашению сторон? В этом случае Работодатель выплачивает три оклада при увольнении?

01.09.2020, 10:33

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 года

4.7 20930 отзывов

Юлия!

Три оклада Вам выплатят если Вы станете на учет в ЦЗН и Вам не найдут подходящую вакансию.

01.09.2020, 10:41

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Кроме того есть не решенные вопросы. Два месяца назад я исполняла обязанности за ушедшую на больничный другую уборщицу. Мне до сих пор не выплатили за проведенную работу.

01.09.2020, 10:37

Спросить юриста