Навязанная работодателем дополнительная работа - как отказаться от выполнения при отсутствии предупреждения и документов

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Просто откажитесь и все. Закон Вас не обязывает это делать. И можете пригрозить жалобами в различные инстанции, включая трудовую инспекцию.

Совмещение возможно только с письменного согласия работника и за доплату, принуждение недопустимо. При этом отказ писать не нужно.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Здравствуйте, Марина Владимировна! Это незаконно. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами согласно ст.60 Трудового кодекса РФ.

А совмещение должностей осуществляется согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с согласия работника за отдельную плату. Так что можете сослаться на эти нормы права и отказаться от совмещения. Если не поймет, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Марина Владимировна, доброго дня Вам!

Постараюсь по понятнее.

К сожалению, очень часто работодатели нарушают трудовое законодательство в области охраны труда работников.

Вы не обязаны выполнять работу за другого сотрудника, нести его трудовую функцию, только исключительно с Вашего согласия и за плату.

Правовое основание данного вопроса это статья 60.2 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

В связи с чем, у Вас есть право не выполнять данную порученную работу, без Вашего согласия, и в случае необходимости обратиться в ГИТ для защиты своих прав.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Отказаться от нежеланных обязанностей вы можете по-факту т.е. своими действиями не выполнять поручения работодателя. Наказать вас за такое поведение он не имеет права.

Вам в помощь:

Трудовой кодекс РФ статья 60.2

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Здравствуйте Марина Владимировна!

Вы имеете полное право отказаться, если в Трудовом Договоре не предусмотрено и не указанно выполнение работы не имеющего никакого отношения к Вашим должностным обязанностям.

Вам следует в письменной форме предоставить Работодателю отказ с ссылкой на данную норму закона ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

А так же если отказ Ваш не будет принят во внимание, направить жалобу в Трудовую Инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Марина Владимировна - просто отказаться. Можно в устной форме, можно письменно, например, если работодателем уже издан соответствующий приказ, то при его подписании указать, что Вы не согласны на выполнение дополнительной работы, поскольку такое право предусмотрено для Вас ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с положениями которой:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Как вариант - можно обратиться к руководителю с докладной запиской, в которой указать, что не согласны с указанием работодателя в части выполнения дополнительной работы за другого сотрудника, поскольку это не относится к Вашим должностным обязанностям и согласно положениям ТК РФ Вы вправе не соглашаться с требованием работодателя.

Обратите внимание, что закон не предусматривает Вашей обязанности как работника каким либо образом предъявлять работодателю Ваш отказ.

При назначении работнику совмещения издается соответствующий приказ, в котором, в том числе, прописывается условие о дополнительной оплате и ее размере, который также согласовывается с работником. Также оформляется доп. соглашение к трудовому договору. Поэтому Вы вправе просто не подписывать доп. соглашение и выразить свое несогласие в устной форме.

С уважением.