Меня уволили из полиции за нарушение служебной дисциплины при нахождении в алкогольном опьянении - медэкспертиза и свидетели против начальника.

Уважаемая Лариса!

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Лариса, здравствуйте! Сотрудник, о котором Вы пишете, имеет право обратиться в суд и обжаловать приказ об увольнении в течение месяца со дня ознакомления с приказом. Гадать, каково будет решение суда, просто невозможно. Но, считаю, что обязательно нужно говорить о заключении медэксперта, потому что то, что руководителю показалось насчет запаха - не есть заключение эксперта. Плюс, Вы говорите, что аппарат не сертифицирован. Также, полагаю, необходимо ознакомиться с Приказом МВД РФ № 1140 (о служебных проверках), возможно, тут были какие-то нарушения. Сотрудник имел полное право знать предмет служебной проверки, давать устные и письменные объяснения, заявлять ходатайства (Вы говорите о сотрудникам полиции, которые могут дать свои объяснения) и т.п. Ну, а там.. что суд решит. Не пропустите срок для обжалования приказа в ОДИН месяц! Копия заключения должна хранится в личном деле сотрудника.

Руководствоваться ТК РФ не нужно. Ваш НПА - ФЗ "О службе в органах ВД.." и ведомственные Приказы МВД РФ.

С уважением,

Харченко О.В.

Данный вопрос решается в судебном порядке. Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд в соответствии с правилами подсудности, приложить все подтверждающие документы, в дальнейшем ходить на судебные заседания. Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.