Беременная на карантине - перевод на тяжелый труд и больничный лист

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

замечание;

выговор;

штраф;

лишение премии.

Обязательным условием для этого является составление акта, доказывающего, что сотрудница действительно отсутствовала без уважительных причин.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.

Отрабатываются две недели.

Выпускается приказ.

Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).

Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

Заключается соглашение (вид – письменный).

Если была договоренность об отработке, она выполняется.

Женщина пишет заявление на расчет.

Выпускается приказ.

Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).

Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).

Издается приказ.

Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).

Выплачивается компенсация в деньгах.

Не совсем поняла вопрос. У Вас 10 дней прогула? Конечно, уволят.