Может ли работодатель вычесть расходы на медкомиссию и спецодежду при увольнении?
опубликован 02.09.2020, 09:57
Обходной лист не является обязательным и можете отказаться от прохождения обхода по нему, обязаны уволить без него.
Спецодежда предоставляется работодателем, это его обязанность.
Медосмотр также проводится за счет работодателя.
Если нормально Вас не рассчитают, пригрозите обращением в ГИТ и в прокуратуру, из з/п ничего не могут вычесть, это незаконно.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Здравствуйте!
Действия работодателя полностью неправомерны.
Согласно 221 ТК работодатель обязан бесплатно обеспечить Вас спецодеждой. Медосмотр также должен осуществляться а счёт работодателя.
Расчет должен быть произведён в день увольнения 140 ТК.
Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию, если задерживает зарплату, производит неправомерные удержания - в прокуратуру.
Удачи! И не забывайте говорить спасибо!
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Требование на выплату денег за спецодежду при увольнении - законно ли это?
При увольнение хотят вычесть деньги за спецодежду но выданную одежду я возращаю предприятию могут ли вычесть деньги при расчете.
Правила по учету и возврату спецодежды при увольнении работника
Могут ли вычесть стоимость спецодежды из зарплаты при увольнении, если она почти не использовалась?
Вычитание расходов на спецодежду при увольнении - законные действия работодателя при отсутствии официального трудоустройства
Получил подъемные при приеме на работу, переведен на другое предприятие – могут ли списать подъемные при увольнении?
Как вернуть деньги за задолженность по комиссии?
Оформление увольнения по статье 77 п 8 ч 1 - подписание обходного листа и сдача спецодежды, возможное вычетание стоимости
Вычет за стоимость спецодежды при увольнении - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут