Может ли работодатель вычесть расходы на медкомиссию и спецодежду при увольнении?

Вопрос №17744339 из г. Липецк
опубликован 02.09.2020, 09:57

При увольнении с работы, мой работодатель пытается вычесть деньги за пройденную медицинскую комиссию (5 месяцев назад) и спецодежду. Правомерно ли это?

P.S. На предприятии отработала 2,5 года.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.7 46175 отзывов

Обходной лист не является обязательным и можете отказаться от прохождения обхода по нему, обязаны уволить без него.

Спецодежда предоставляется работодателем, это его обязанность.

Медосмотр также проводится за счет работодателя.

Если нормально Вас не рассчитают, пригрозите обращением в ГИТ и в прокуратуру, из з/п ничего не могут вычесть, это незаконно.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

02.09.2020, 10:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2890 отзывов

Здравствуйте!

Действия работодателя полностью неправомерны.

Согласно 221 ТК работодатель обязан бесплатно обеспечить Вас спецодеждой. Медосмотр также должен осуществляться а счёт работодателя.

Расчет должен быть произведён в день увольнения 140 ТК.

Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию, если задерживает зарплату, производит неправомерные удержания - в прокуратуру.

Удачи! И не забывайте говорить спасибо!

02.09.2020, 11:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель вычесть расходы на медкомиссию и спецодежду при увольнении?

Липецк - онлайн услуги юристов