Получил подъемные при приеме на работу, переведен на другое предприятие – могут ли списать подъемные при увольнении?

Вопрос №3986615 из г. Ноябрьск
опубликован 19.05.2014, 13:49

При приеме на работу я получил подъемные. По условиям трудового договора я должен отработать не менее 1 года. В случае досрочного увольнения я обязан вернуть подъемные. Отработал 8 месяцев. Предприятие реструктурируют и меня пореводят в другое предприятие по соглашению руководителей. Остается ли право у руководителя нового предприятия вычесть подъемные при увольнении?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Полагаю, что досрочное увольнение о котором Вы говорите должно произойти по инициативе работника (ст. 80 и ст. 280 ТК РФ). В Вашем случае Вас перевели по соглашению сторон трудового договора, а потому упомянутое Вами положение на Ваш перевод не распространяется и деньги обратно взыскать не могут. Для предоставления конкретного ответа необходимо изучить текст Вашего трудового договора

19.05.2014, 13:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 52 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Только если такая возможность была предусмотрена Трудовым договором, либо Вашим соглашением (ст. 56-57 ТК РФ).

19.05.2014, 13:50

Спросить юриста

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист из города Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Добрый день!

В данном случае нарушений условий трудового договора нет и взыскивать с Вас подъемные новое руководство не вправе. В случае взыскания, обжалуйте действия в судебном порядке.

19.05.2014, 13:51

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Это лучший ответ

Никакого права у Вашего нового работодателя нет по прежним условиям трудового договора, который почил в бозе и превратился в бумажку. Ваши предыдущие взаимоотношения закончены в связи с новым трудовым договором (новая сделка).

19.05.2014, 13:55

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Для детального и правильного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить условия договора и документацию о реорганизации Вашего работодателя (юридического лица).

Если предусматривается правопреемство, то сторона по договору может быть заменена, и тогда у нового работодателя возникнет право требования. Также необходимо проанализировать и Ваши условия работы у нового работодателя.

19.05.2014, 14:09

Спросить юриста