Нужно ли в анкете при трудоустройстве указывать, что человек судим, если судимости считается погашенной?

Ольга, многое зависит от места работы или службы. Если это частный сектор то, на данный вопрос нет однозначного ответа, т.к. он четкого регламентирования не имеет. В разных компаниях, учреждениях, организация, могут быть сотрудники отвечающие за экономическую и кадровую безопасность. Для них есть внутренние регламенты безопасности, где могут быть прописаны данные вопросы. Однако, на практике решения носят субъективный характер. Есть понятие, с судимостью не брать, особо связанных с: наркотиками, кражами, тяжкими преступлениями. Возможно дополнительно смотрят административную практику, либо другой компромат. Все еще зависит от должности. Однако, и без этого могут отказать.

На практике, вообще-то, кандидату не сообщают причину отказа, но вы можете попросить встречи с сотрудником СБ и по-человечески попросить объяснить в чем проблема (может пойти на встречу). По вопросу надо ли указывать:

Все зависит от качества проверки кандидатов и наличия в компании специалиста по кадровой безопасности или СЭБ. Если он есть - указывать надо, т.к. когда выясниться, что судимость была, а вы не указали (скрыли намеренно, гашение роли не играет) - это, как правило, отказ. Если статья попадает под регламент безопасности многих компаний, по которым служба экономической безопасности - не рекомендует (запрещает) брать кандидатов на работу, то не особо влияет, даже то, что судимость погашена или снята. Исключения могут составлять тогда, когда кандидат обладает иными преимуществами - высокая квалификация, высокий разряд специальности, хорошие отзывы с предыдущего места работы. Тогда может лично провести собеседование сотрудник СЭБ и взять ответственность на себя, но это редко (куму надо подставятся). Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.

Успехов.