
Как изменить режим работы учреждения и нужно ли предупредить работников?
опубликован 03.09.2020, 08:31
Скажите пожалуйста, если в учреждении меняем режим работы, по согласованию сторо, то какой статьей руководствоваться и надо ли работников предупреждать за 2 месяца? Спасибо.
Если изменение режима работы отличается от общих правил, установленных у данного работодателя и оговоренных в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ), соответственно, это влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 454 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Как изменить режим работы в организации - статьи, уведомления и допсоглашения (шаг за шагом)

Изменение режима работы творческих работников - гибкий график и скользящие выходные.

Совмещение должностей завхоза и делопроизводителя в школе - возможно ли по российскому законодательству?
Изменение графика работы - уведомление работников и учет мнения профсоюза
Сокращение ставок - предупреждать всех или только тех, кого планируют сократить?
