Работаю в детском саду, сын пошел в 1 класс могу ли я взять отпуск без содержания и насколько?

Здравствуйте.

Отпуск без сохранения заработной платы - по согласованию с работодателем (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Можете попросить установить Вам неполное рабочее время в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

А если у меня муж работает в органах уголовно исполнительной системы? Я где то в интернете прочитала что в этом случае мне не могут отказать.