Сотрудник увольняется по сокращению и по собственному желанию - какие выплаты ему положены?

Здравствуйте, Оксана! Т.к. сокращают его ставку, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить его об увольнении за 2 месяца, в течение которых он может получать зарплату, а потом получить выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в размере среднего заработка, потом сохраняется средний заработок как минимум за 2-ой месяц, а если не устроится на работу, встанет на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий месяц, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Также ему положена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

С учетом положений статей 180, 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) этому работнику при сокращении работодатель обязан выплатить согласно ч.1 статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Далее уже будет зависеть от того, когда этот работник устроится на другую работу по трудовому договору. Смотрите положения ч.2, ч.3 статьи 178 ТК РФ в новой редакции, которая действует с 13 августа 2020 года.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(ч.1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(ч.2) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(ч.3) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(ч.4) В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(ч.5) Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(ч.6) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Что касается увольнения указанного работника по собственному желанию из организации с должности директора, то никаких выходных пособий в этом случае не положено согласно статье 80 ТК РФ, за исключением того, если это предусмотрено его трудовым договором или локальным нормативным актом организации, где он был директором.

Всего доброго.

Здравствуйте, Оксана!

Не важно, директор он или нет, за ним сохраняется право на все причитающиеся выплаты, все гарантии.

1. При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

2. Что касается учредителя, то ему должны выплатить долю.

При выходе участника (добровольном решении покинуть состав участников) вследствие положения п. 6 ст. 23 закона 14-ФЗ его доля переходит к самой компании, а стоимость ее выплачивается по установленной процедуре.

Всех благ Вам!

Т. е., несмотря на то, что сокращение произошло раньше, чем человека вывели из учредителей, ЦЗН не в праве отказывать от постановке на учет и в выплате пособия?