Можно ли указывать подробности в справке о наличии или отсутствии судимости?

Вопрос №17752549 из г. Екатеринбург
опубликован 04.09.2020, 14:08

Скажите пожалуйста, имеют ли право органы МВД при запросе на выдачу справки о наличии или отсутствии судимости помимо фразы "Судимости не имеются" дополнительно указывать в ней "10.07.2008 привлекался к уголовной ответственности. .."? Ведь наше законодательство предусматривает только буквальную трактовку текстов документов. Сейчас из-за этой дополнительной записи мой сын не может устроиться на работу. Он не был осужден даже условно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнечевский Дмитрий Михайлович

Юрист Первоуральск

4.7 740 отзывов

Здравствуйте. Органы УМВД выдают полный и развернутый ответ из базы ИЦ. Ваш сын не является судимым и отказ работодателя по этим основаниям не законный.

04.09.2020, 15:00

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

В основном работодатель даже не информирует о причине отказа в приёме на работу. В одной организации только на это намекнули.

Подскажите, в каком документе указано, какую информацию должна содержать справка о судимости? Существует ли подписанный приказ МВД, определяющий и закрепляющий форму бланка справки о судимости?

04.09.2020, 15:21

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

П. 76 Приказа МВД России от 27.09.2019 N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".

Согласно ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

04.09.2020, 19:41

Спросить юриста