Что делать, если я стал объектом угрозы и образовалась недостача на моей работе в магазине

можете уйти, а работодатель может в судебном порядке с вас взыскать сумму недостачи, если докажет конечно. Если не отпускает - жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, насильно удерживать у нас никого на работе нельзя.

Теперь о минусах - при увольнении по собственному желанию вас могут продержать 14 дней отработки. И у вас могут удержать из всех выплат при увольнении сумму недостачи без вашего согласия законно, если

1.сумма недостачи не превышает ваш среднемесячный заработок

2.от суммы, которую вам должны выплатить, выплаты не более 20 %

3. от момента определения размера недостачи прошло не более месяца

Основание ст. 248 ТК РФ.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.