Стажер без договора - как несоблюдение официальных процедур может вызвать проблемы при увольнении

Здравствуйте, Дарья! Если с работником не был заключён трудовой договор, то о материальной ответственности не может быть и речи. Соответственно, Вас не могут привлечь к ответственности за недостачу.

Судя по Вашему вопросу, Ваш работодатель грубо нарушил Ваши трудовые права. Но Вы можете их отстоять. Если Вас допустили к работе с разрешения и ведома работодателя, то трудовой договор считается заключённым согласно статье 67 Трудового кодекса РФ.

[

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

Вам нужно направить работодателю письменное требование о том, чтобы он выплатил Вам заработанные Вами деньги и предупредить, что в противном случае Вы обратитесь в суд. В суде Вам придётся доказать только факт допущения к работе. Остальное придётся доказывать работодателю.