Спортивная школа передает в оперативное управление спортивную площадку с отличным от фактического адресом – какие документы нужны работодателю для изменения места работы сотрудника?

Вопрос №17761130 из г. Москва
опубликован 07.09.2020, 17:27

Спортивной школе передают в оперативное управление спортивную площадку. Она находится за пределами самой Спортивной школы и не совпадает с ее фактическим адресом! Вопрос какие документы нужны работадателю, чтобы отправить действующего работника спортивной школы, у которого в трудовом договоре прописан фактический адрес места его работы, например ремонтировщика плоскостных сооружений, чтобы он обслуживал эту площадку, у которой соответственно адрес не совпадает с основным адресом работы этого сотрудника, и со стороны работадателю не было никаких нарушений?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63328 отзывов

Ну формально такое можно оформить приказом - о направлении не по основному месту работы. И это не командировка.

С уважением.

07.09.2020, 17:31

Что значит формально?
Вот формально и направляют, без документов, непонятно кто за безопасность рабочего отвечает, непонятно почему без спецодежды и защиты, например для покоса травы вокруг и на этих площадках тримером, да и оплачивать это не хотят, за 15000 и тут и там крутишься, элементарно ужеинеив чем работать, параллельно никто не отменял функции на основном месте работы, которые выполняются тоже!
Ваш ответ явно выражусь вашим же языком "формальный"!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие темы:
Оперативное управление
Трудовой договор
Основная работа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы